Filed under: janvier 2007
Premiers signes de changement des mentalités
La restructuration annoncée chez Agfa Gevaert a aussitôt été inscrite comme le premier test pour le Pacte des Générations. Et j’ai l’impression que ce premier test aboutira à un résultat positif… Non seulement tous les employeurs, mais les syndicats également semblent avoir compris l’esprit du Pacte des Générations: en cas de restructuration, remettre le plus grand nombre de personnes au travail!
Avant, il était évident que lors d’une restructuration, l’on vérifiait en premier lieu qui était assez âgé pour pouvoir partir en prépension (anticipée). Tout d’abord, on supprimait les personnes plus âgées et donc les travailleurs les plus chers, et ont les envoyait en prépension anticipée. De cette manière, l’on essayait de limiter autant que possible le nombre de pertes d’emploi chez les jeunes travailleurs.
Les travailleurs plus âgés étaient donc deux fois victimes. Une première fois, en tant que premiers supprimés par l’employeur restructurant et une deuxième fois, dans leur recherche de travail. La pratique nous a en effet montré que lors de nouveaux engagements, les employeurs cherchaient d’abord de jeunes travailleurs.
Le Pacte des Générations veut renverser cette manière de penser classique.
La première préoccupation est de maintenir ou remettre au travail autant de personnes possibles et donc également et en premier lieu les plus âgés.
Je trouve logique de maintenir les travailleurs plus âgés dans les entreprises en restructuration, et d’accompagner au maximum les plus jeunes – qui semblent être beaucoup plus recherchés sur le marché du travail – vers un nouvel emploi chez un nouvel employeur.
Telles que les choses se présentent actuellement, il semble que chez Agfa Gevaert, il y ait un souhait évident d’étudier si un avenir est possible pour les plus jeunes ouvriers qualifiés en chimie, dans de nouvelles entreprises. Les syndicats ont dès lors demandé au secteur chimique dans la région d’Anvers de conjuguer leurs forces pour donner un nouveau départ à ces jeunes travailleurs…
Ainsi, l’on offre la chance aux travailleurs un peu plus âgés qui ailleurs, obtiendraient difficilement un job. L’on ne pense donc pas immédiatement à la prépension anticipée. Je ne peux qu’encourager cela, surtout parce qu’il semble que l’on ne pense pas uniquement aux primes des départ mais que l’on essaie réellement de guider les gens vers d’autres emplois.
Pour les travailleurs plus âgés (les plus de 56 ans), l’on fera sans aucun doute appel à la prépension mais d’abord, la prépension conventionnelle à 56 (20 ans de travail de nuit) et 58 ans, pour lesquels l’on a déjà précédemment conclu une CCT dans l’entreprise. Le pacte des générations n’a jamais eu pour but de rompre ces accords en cours. Il est dès lors normal que des travailleurs puissent partir par ce moyen.
Cela revient en fait à maintenir le plus grand nombre de personnes possible au travail.
Chez Agfa, l’on démontre que les mentalités sont bien en train de changer. Et cela, en tant que Ministre de l’Emploi, je ne peux que l’encourager….
1 Commentaire jusqu'à présent
Laisser un commentaire
J’ai déjà à plusieurs reprises , interpellé votre ministère et ce sans résultat !!! Travailleur émérite de chez Volkswagen Bruxelles ( presque 34 années d’assemblages automobiles )et en attente d’un départ à la préretraite conventionnelle d’entreprise ( 08/2007 ? ) ,serait-il juste de partir prématurément et involontairement vers le pacte des générations ? Et surtout ses contraintes !!! Quelle serait la logique de quitter avant terme , son travail au profit d’un jeune travailleur de Volkswagen Bruxelles et de tenter hasardeusement la recherche hypothétique d’un nouvel emploi ! Recommencer un nouveau chemin de croix après une très longue carrière pénible et faire le deuil d’un repos mérité et tant espéré .
Commentaire par Seconde jean-pierre janvier 28, 2007 @ 1:37Quitter par solidarité envers les jeunes travailleurs de Volkswagen Bruxelles , son entreprise et rechercher du travail ailleurs en entrant peut-être en concurrence directement avec un autre jeune demandeur d’emploi ( voir son propre fils où fille ); est absurde et impensable !
Il serait juste de distinguer les travailleurs âgés émérites , victimes de restructurations sauvages d’entreprises et les inactifs volontaires de la sécurité sociale qui refusent de participer à l’économie du pays en faisant preuve d’incivisme inacceptable et intolérable .
Je lis aussi que pour vous , il semble logique de conserver les travailleurs âgés ( restructurations d’entreprises ) plutôt que les plus jeunes ( mieux armés pour la recherche de nouveaux emplois) ; mais dans une usine d’assemblages automobiles , ce n’est pas une vérité absolue et rien n’est prévu pour accompagner des travailleurs âgés vers une fin de carrière reposante .
Travailler sur des chaînes d’assemblages automobiles jusque 58 ans ,je crois que vous ne réalisez pas la difficulté et la situation de pénibilité du métier et de ses implications physiques et mentales .
Noun ne voulons que notre part de respect et de repos tant attendus et aussi l’attention de nos décideurs politiques qui ne doivent pas oublier qui’ls sont aussi nos débiteurs de par leurs éligibilités .
Ecouter le simple citoyen et ne pas ignorer le plus obscur ! Ne pas faire une distinction de classe(s) sociale(s) et faire abstraction des préjugés intellectuels .
Merci de répondre enfin à mes nombreux messages …
Bien à vous … Salutations des plus distinguèes . Respectueusement .
Mr Seconde Jean-pierre .
Citoyen belge en attente de justice sociale .